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            西安板块开展各部门员工考核工作

             

                编者按:新年伊始,为正确评价各部门干部职工的履职情况和工作绩效,激励大家在岗尽责、干事创业的积极性,西安板块开展了各部门员工考核工作。这项考核工作,不仅仅是员工对工作的总结和提炼,也为2019年实现集团公司下达的责任目标提振精神,打好基础。在这项全员参加的考核工作中,总经理张国安、副总经理左军剑、人力资源部部长连部、企管部副部长许继忠全程参与,就2019年 “实现一个目标、三个台阶、成就员工幸福感” 的工作目标和发展战略向员工进行说明,并提出了希望和要求。本次考核采用员工先汇报、再由相关领导现场问答的形式进行。

            财务部:规范财务管理,提升业务能力

                2019年2月27日早8点,财务部作为被考核的第一个部门,全体员工对各自工作进行了汇报总结。财务部严格遵守国家财务会计制度、税收法规及其他财经法律法规,认真履行财务部的工作职责,在做好日常财务工作的同时,面对企业新的发展模式,严格管理,降低成本,防控财务风险,为企业的正常稳定运营做好资金保障。
                财务部部长刘燕妮针对员工的考核进行点评,她说,企业目前是三个法人单位、两个独立核算部门,业务量较大,对财务人员的业务技能和管理水平都提出了新的更高要求,因此财务人员要不断强化提高自我能力,为企业提质增效、管控风险做好保障。
                张总对财务部的工作给予充分肯定。财务部是企业的核心团队,2019年,要求财务部员工要紧跟国家形势,认真学习国家财税政策,心中要有梦想、肩上就有重担,用行动实现梦想,化解重担,为企业发展贡献力量。

            财务部员工考核会

             

            人力资源部:完善制度体系,加强素质培训

                2月27日早10点,人力资源部员工进行考核。员工们就自己工作进行了汇报总结。人力资源部在做好部门业务工作的同时,逐步完善了各项考核制度和薪酬绩效管理制度,有针对性地做好各类培训,做好来访人员的接待,妥善处理历史遗留问题,为企业人力资源有效配置、充分发挥员工的主观能动性做好工作。
                人力资源部部长连妮对员工汇报进行点评,他说,人力资源工作要严格遵守国家政策和企业规章制度,既要坚持原则,又要人性化管理,使人力资源工作在企业发展中打造激励机制,提供人才保障。
                张总强调,人力资源部作为本次考核的主体单位,要深刻领悟考核只是一种形式,目的是转变干部工作作风,强化员工工作责任,进一步培养有能力、有担当、认真履责的年轻干部。要主动作为,结合企业具体情况认真学习国家政策,化解历史遗留问题,探索新形势下人力资源的优秀管理经验,搭建充分展示人才能力的平台,推动企业人才培养管理规范化、制度化,为企业腾飞助力。

            人力资源部员工考核会

             

            企管部:加强安全生产,创新企业宣传
             

                2月27日下午14点,企管部员工进行考核。员工们围绕2018年企业管理、公司制改制、安全生产和企业文化宣传等各项工作,全面细致地进行了汇报总结。企管部业务较繁杂,覆盖面广,涉及到企业管理的各个方面,为企业正常顺利稳定运营做好工作。
                企管部副部长许继忠对员工考核进行点评,他说,过去一年认真细致地完成了各项工作,今后会加强与各个合作单位的沟通,积极协作,将工作做得更扎实。此外,要结合自身的工作为企业降本增效助力;掌握政策法规,保障安全生产;把握宣传工作 “喉舌”地位,努力创新,提升企业形象。
                张总讲到,企管部工作认真扎实,兢兢业业,得到了认可。今后对企业的生产、管理、安全等方面,要做到宣传的及时性、宣传的覆盖性、宣传的深度性,扩大企业的对外影响力,要深入一线倾听员工们的心声,分享所见所闻,使企业文化融入每位员工心中。

            企管部员工考核会


            物业部:服务 “三供一业”,谋求自身转型

                2月27日下午15时,物业部门员工进行考核。员工们针对自己的工作,在小区物业管理、水电房屋维修、治安、环境卫生、离退休工作等方面进行了工作汇报总结。物业部承担着企业小区的物业管理工作,既要做好物业工作,独立核算、自负盈亏,又肩负着国企的社会责任,保证小区的安全稳定,为企业发展做好后勤保障。
                物业部见习经理宋涛对考核做了点评,他讲到,物业部员工在工作中吃苦耐劳,随叫随到,不抱怨不埋怨,保证企业和小区的安全,今后要加强与住户之间的沟通和宣传工作,善用资源,做好服务,为物业的社会管理打下基础。
                张总说,物业部员工平时工作中都是做多说少,但通过这次考核会,发现每个人都有亮点,通过汇报,让大家看到了物业工作中的苦与乐。员工们的辛勤付出获得了小区住户的认可,在接下来的工作中,“三供一业”的工作要持续开展,希望员工们多多提高个人能力,学会沟通、学会宣讲、学会把握、创新服务理念和服务方式,为大家提供安居乐业的环境,创造属于自己的幸福感。

             

            物业部员工考核会


            科研办:转变创新理念,紧跟企业发展

                2月28日上午,科研办员工进行考核。首先由科研办的员工们进行工作汇报,采用PPT的汇报形式简洁明了, 回顾了2018年科研项目申报工作。2018年报奖项目获得中国产学研合作创新成果奖优秀奖、陕西省产学研创新成果奖一等奖、凯盛科技集团2018年优秀技术革新奖(技术开发奖B类二等奖)等多个奖项;并获得2018年度陕西省科技统计工作先进单位;2018年发表论文6篇,专利4项。科研成果可谓硕果累累。员工们信心饱满,希望在2019年的科研工作更上一层楼。

            设计二室:强化专业素养,迸发创新活力

                随后进行了设计二室的员工考核。设计人员在2018年完成了中国建材检验认证集团(陕西)有限公司检测设备的4台套陶瓷砖检测设备,;提前完成宁波永宏机械制造有限公司的新型全自动装笼机项目的图纸设计工作;完成合肥神马的电缆热缩膜裹包机项目;协助西安中轻大发彩票公司进行设计研发工作等等。作为企业的技术研发部门,设计二室的员工付出了努力和汗水。
                科研办兼设计二室主任施俊文分别对科研办、设计二室员工考核进行点评,他说,员工们从不同的视野和角度回顾了自己一年来的工作,2019年要完善科研创新机制,赋予科研人员更大自主权,调动科研人员的积极性,加强工作责任心;完善科研项目申报管理,做到流程规范化、服务专业化、环节责任化,建立奖罚机制,提高申报质量与效率。要换理念、转思路,激发内在创新能力,强化科技研发实力,为企业科研和技术的创新发展发挥出最大能力。
                张总讲到,科研人员汇报的亮点是善于调整思路,自我加压,用PPT分享的形式,有总结有计划,是企业整体发展的缩影。他指出,科研人员要通过不断地学习、钻研、借鉴,转变理念、自主创新,才能为企业 “一个目标、三个台阶、成就幸福感”战略目标的实现增光添彩。下一步,我们要充分发挥研究院的品牌作用,充实研发力量,培养有知识、懂市场、有能力、敢作为的人才为企业所用。张总提出几点希望:一、希望大家心存感恩,感恩父母、同事、领导、团队,感恩遇到的压力,这样才能让自己更快成长;二、希望大家要传承合作,根据个人自身的特点和优势,互相学习,取长补短,把先进技术和优良作风传承下去,让年轻技术人员更快进步;三、希望大家坚持学习和创新,不断挑战自我,多与外界沟通,多向行业内翘楚学习,不断地提升自己的知识储备和技术水平。

            科研办、设计二室员工考核会

             

            综合办:做好上情下达,强化落实力度

                2月28日下午,综合办员工进行考核。2018年,综合办公室是一个集行政、党务、工会、后勤、保卫等各项工作于一体的综合部门。2018年按照上级集团公司和省委科技工委的要求,认真做好办公室的日常工作,开展好党务和工会工作,并为各部门做好服务协调工作,在文件收发交办、档案整理、开会办会、网络安全、房屋租赁、证照审核、车辆管理、安全保卫等方面做到了规范管理,保证了企业各项工作的顺利开展。
                综合办主任谢粉对综合办员工考核进行点评,她说,在新的一年里,我们会做到及时上情下达,加强与各部门、各管理层的沟通联系,配合各部门顺利开展各项工作,增强服务意识,不抱怨不埋怨,真正做到“会上看承诺、会后看落实”,努力做好综合办的各项工作。
                张总说,综合办的工作比较繁琐,但事无巨细都与企业的各项工作密切相关。在今后工作中,要强化管理协调意识、主动作为、主动担当、主动化解,当好参谋、积极调动员工的工作热情,作为企业2018年的先进部门,要起到表率作用。通过这次考核,要互相交流、分享经验,当好大家的“店小二”。
                对职能部门、科研和设计部门的考核,目的是领导和员工之间建立一个沟通的渠道,转变领导干部工作作风,要秉承建材“企业是人、企业靠人、企业为人”的文化理念,让领导与员工面对面地进行坦诚交流,了解员工的闪光点,明白员工的所思所想,体察员工的酸甜苦辣,同时让员工们深入了解企业的发展理念和集团的企业文化,进一步明确企业的的发展方向,工作起来有目标有方法,更有激情有活力。通过这样的交流互动,相互理解,凝心聚力,同心同德,追赶超越,为企业完成集团的目标任务共同努力!

            综合办员工考核会

             

             

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            今天是 2019年3月23日星期六